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एक सहकर्मी मूल्यांकन लिखने के लिए 4 युक्तियाँ

लेखन a स्वमूल्यांकन एक नर्वस-ब्रेकिंग अनुभव हो सकता है। आखिरकार, अपनी प्रशंसा गाने के लिए कहने और साथ ही एक कर्मचारी के रूप में अपनी खुद की खामियों को उजागर करने से ज्यादा अजीब कुछ नहीं है। लेकिन अगर आपको लगता है कि आत्म-मूल्यांकन खराब है, तो अपने साथियों की आलोचना करने का प्रयास करें।

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इन दिनों, कई कंपनियों के कर्मचारी अपने सहयोगियों (और कभी-कभी प्रबंधक भी) का मूल्यांकन करते हैं। उस प्रतिक्रिया का उपयोग तब आधिकारिक समीक्षाओं को तैयार करने में मदद के लिए किया जा सकता है और कुछ मामलों में, यह निर्धारित करने में मदद करता है कि श्रमिकों को वेतन मिलता है या नहीं।

आदमी एक दस्तावेज़ भर रहा है

छवि स्रोत: गेट्टी छवियां।





एक सहकर्मी मूल्यांकन लिखने के लिए कहा जा रहा है, इसलिए, आप एक अजीब स्थिति में डाल सकते हैं। यदि आप बहुत ईमानदार हैं, तो आपको किसी ऐसे व्यक्ति की कीमत चुकानी पड़ सकती है जिसे आप जानते हैं और वेतन वृद्धि या पदोन्नति पसंद करते हैं। यदि आप किसी सहकर्मी को बेहतर दिखने में मदद करने के प्रयास में महत्वपूर्ण खामियों पर प्रकाश डालते हैं, तो आप खुद को जोखिम में डालते हैं। इस प्रक्रिया में अपना दिमाग खोए बिना - उन सहकर्मी मूल्यांकनों से निपटने के लिए यहां कुछ युक्तियां दी गई हैं।

1. ईमानदार लेकिन कूटनीतिक बनें

अपने सहकर्मियों के मुख्य दोषों को उनके साथियों के मूल्यांकन पर छिपाने से वे - या आप - कोई एहसान नहीं करने वाले हैं। कारण? यदि आपके पास एक बुद्धिमान प्रबंधक है, तो वह शायद आपके साथियों की कमियों से अवगत होगा, इसलिए यह दिखावा करना कि आप ऐसे आदर्श लोगों के समूह के साथ काम करते हैं जो कभी फिसलते नहीं हैं, अपने बॉस को नाराज़ करने का एक अच्छा तरीका है आप . इसके बजाय, ईमानदार रहें। यदि आपका सहकर्मी डेटा विश्लेषण में अच्छा है, लेकिन समय सीमा को पूरा करने में बुरा है, तो बाद वाले को कवर करने के बजाय ऐसा कहें।



लेकिन ऐसा कूटनीतिक रूप से कहें। आप कुछ ऐसा करने की कोशिश कर सकते हैं, 'बॉब डेटा पेश करने और रुझानों की पहचान करने का एक अच्छा काम करता है। हालांकि, कभी-कभी वह अपने काम में इतना मशगूल हो जाता है कि देर से आता है।' आपको अभी भी वही संदेश मिलेगा, केवल आप बॉब के प्रति थोड़े कम कठोर हैं।

2. डेटा के साथ अपने दावे का समर्थन करें

चाहे आप अपना खुद का मूल्यांकन लिख रहे हों या किसी और का, आपके दावों का बैक अप लेने के लिए डेटा होने से अधिक ठोस समीक्षा होगी। यदि आप अपने सहकर्मी को उसके विपणन कौशल के लिए सराहना करना चाहते हैं, तो आप कुछ ऐसा कह सकते हैं जैसे 'सैली के पिछले कुछ मार्केटिंग अभियानों को हमारे फोकस समूह के 90% से अधिक प्रतिभागियों द्वारा अच्छी तरह से प्राप्त किया गया था। यह स्पष्ट है कि वह अच्छी अंतर्दृष्टि के साथ एक विशेषज्ञ बाज़ारिया है।' और यह 'सैली एक महान बाज़ारिया' की तुलना में बहुत अधिक भार धारण करेगा।

3. कोशिश करें कि अपने व्यक्तिगत संबंधों को अपने निर्णय पर हावी न होने दें

आप कब अपने सहकर्मियों के साथ मित्र , उनके प्रदर्शन का आकलन करना और भी चुनौतीपूर्ण हो जाता है। आखिरकार, उनसे बात करना और उन्हें कागज पर जितना संभव हो उतना अच्छा दिखाना चाहते हैं, यह स्वाभाविक है। लेकिन वास्तव में, आपको अपनी मित्रता (या उसके अभाव) को अपने साथियों के मूल्यांकन की सामग्री को प्रभावित नहीं करने देना चाहिए। बल्कि, अपने सहकर्मियों की क्षमताओं और प्रदर्शन पर ध्यान दें। आपकी दोस्त मैरी सबसे दयालु व्यक्ति हो सकती है जिसे आप जानते हैं, लेकिन अगर वह आपकी टीम की सबसे मजबूत लेखिका नहीं है, तो यह मत कहो कि वह है।



4. प्रक्रिया में जल्दबाजी न करें

सहकर्मी मूल्यांकन पर आपके द्वारा प्रदान की गई प्रतिक्रिया यह निर्धारित करने में मदद कर सकती है कि क्या किसी सहकर्मी को बोनस, वृद्धि या पदोन्नति मिलती है, इसलिए उस कार्य को वह समय और ध्यान दें जिसके वह योग्य है। इस बारे में सोचें कि आप अपने उत्तरों को कैसे शब्दों में लिख रहे हैं, और जहां उपयुक्त हो वहां रचनात्मक आलोचना प्रदान करने का लक्ष्य रखें जो आपके सहयोगियों को पेशेवर रूप से बढ़ने में मदद करे। आखिरकार, आप चाहते हैं कि वे आपके लिए भी ऐसा ही करें।

सहकर्मी मूल्यांकन लिखना चुनौतीपूर्ण हो सकता है -- तब भी जब आप गुमनाम रूप से ऐसा करने में सक्षम हों, जो कि कभी-कभी होता है। लेकिन भले ही आपका नाम उस दस्तावेज़ पर नहीं जा रहा हो, उपरोक्त सलाह अभी भी लागू होती है, इसलिए प्रक्रिया को अधिक उत्पादक और कम तनावपूर्ण बनाने के लिए इसका उपयोग करें।



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